新着・お知らせ・法改正情報

令和４年３月１日

新型コロナウイルス感染に関するご報告（第３報）

あすか社会保険労務士法人
代表　菊地秀明

　既にご報告致しました通り、２月１７日、当法人いわき事務所において、職員１名について新型コロナウイルス感染が確認されました。
　その他の職員について、PCR検査の結果、全員の陰性が確認され、療養中の職員１名を除き、全員通常業務を行ってきました。
　その療養中の職員も２月２３日に療養を解かれましたので、本日現在、事務所全体を通常の業務体制に戻しました。
　尚、本人にどのような症状だったか確認したところ、インフルエンザよりはるかに軽かったということで、私どもも一安心したところです。
　今般は、更なる感染防止策を取りながら、確実な業務の継続を図っていく所存です。

以　上

新型コロナウイルス感染に関するご報告（第３報）

令和４年２月１８日

新型コロナウイルス感染に関するご報告（第２報）

あすか社会保険労務士法人
代表　菊地秀明

　昨日（令和４年２月１７日）、当法人いわき事務所において、職員１名について新型コロナウイルス感染が確認されたことに伴い、かしま病院にて、いわき事務所の全員を対象にPCR検査を実施致しましたが、本日（２月１８日）全員の陰性が確認されました。
　つきましては、療養中の職員１名を除き、全員通常業務に復帰致しました。この後、事務所職員のお客様への訪問、お客様の当事務所へのご来訪について再開させていただきたくお願い申し上げます。
　今後は、更なる新型コロナ感染対策を進めるとともに、非常時においても、茨城事務所や在宅勤務の活用、いわき事務所の区分け使用等により、通常業務を継続して行えるように更に備えていく所存です。
　今般は、多大なご迷惑とご心配をおかけし、大変申し訳ございませんでした。

以上

新型コロナウイルス感染に関するご報告（第２報）

新型コロナウイルス感染に関するご報告（第１報）

あすか社会保険労務士法人
代表　菊地秀明

令和４年２月１７日（木）、当法人いわき事務所において、職員１名について新型コロナウイルス検査の結果、陽性であることが確認されました。
いわき市保健所の見解としては、当事務所内における濃厚接触者は、お客様、来訪者、当事務所職員等全てにおいて該当しないということでした。
尚、万全を期すために、本日（２月１７日）かしま病院にて、いわき事務所の全員を対象にＰＣＲ検査を進めておるところです。結果は、明日（２月１８日）判明するとのことです。
現在、通常通り業務を行っておりますが、ＰＣＲ検査の結果、問題がないと判明するまでの間、お客様方への訪問は、控えさせていただきます。また、お客様のご来訪についてもご遠慮申し上げる場合があります。
多大なご迷惑とご心配をおかけし、大変申し訳なく存じます。少しでも早く体制を整えてまいりますので、何卒ご理解とご協力いただきたくお願い申し上げる次第です。

以上

新型コロナウイルス感染に関するご報告（第１報）

誠に勝手ながら、１２月２９日（水）～１月４日（火）まで冬季休業とさせていただきます。

尚、冬季休業中のお問合せ等につきましては、１月５日（水）以降、順次対応いたします。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

誠に勝手ながら、８月１３日（金）～８月１６日（月）まで夏季休業とさせていただきます。

尚、夏季休業中のお問合せ等につきましては、８月１７日（火）以降、順次対応いたします。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

誠に勝手ながら、5月2日（日）～5月5日（水）まで休業とさせていただきます。

尚、休業中のお問合せ等につきましては、5月6日（木）以降、順次対応いたします。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

誠に勝手ながら、１２月２９日（火）～１月４日（月）まで冬季休業とさせていただきます。

尚、冬季休業中のお問合せ等につきましては、１月５日（火）以降、順次対応いたします。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

誠に勝手ながら、８月１３日（木）～８月１６日（日）まで夏季休業とさせていただきます。

尚、夏季休業中のお問合せ等につきましては、８月１７日（月）以降、順次対応いたします。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

今回の新型コロナウィルスの影響により、「従業員を休ませる場合どうしたら良いか」「中小企業への支援はないか」等のお問い合わせが増えているため、現時点での最新情報をまとめました。

情報等は分かり次第、随時更新してまいります。

些細な点でもお気軽にお問い合わせまたはお電話(TEL:0246-38-9001)にてご連絡ください。

具体的な対応や申請等についてご案内いたします。

新型コロナウィルスの影響に伴う中小企業への支援について

●厚生労働省：雇用調整助成金 ※新型コロナウイルス感染症の影響に伴い雇用調整助成金においては特例を実施しています。

＜注目＞ 緊急対応期間（特例の拡大について） 令和４年３月までの期間に限り、適用されます。 現在の特例の内容は令和３年１２月３１日まで継続。令和４年１月以降の特例措置の内容は検討中。雇用保険未加入者も対象、１人１日１３，５００円を上限として休業手当の９／１０が助成される等が拡充

●厚生労働省：新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金

※臨時休業した小学校等に通う子の世話をする従業員に休みを与える場合に助成金が利用できます。 

＜助成金情報の概要＞（雇用調整助成金とは）

「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整（休業）」を実施する事業主に対して、休業手当などの一部を助成するものです。

＜影響を受ける事業主の例＞

・日本人観光客の影響をうける観光関連産業 ・部品の調達・供給等の停滞の影響をうける製造業等、幅広く対象となります

＜助成額＞

休業手当の支払率（６０％以上）に対する助成　　９／１０（解雇有４／５）

１人１日当たり上限額１３，５００円