助成金とは

ここでいう助成金とは主に厚生省で取り扱うもので、融資と違い返済不要で国から貰えるお金のことを言い、ハローワークで手続きを行います。

事業所が雇用保険に加入していれば（社会保険の加入も必要）、業種を問わず活用できる仕組みです。

助成金は事業所が支払っている雇用保険料が原資となっており、雇用保険に加入している事業所であれば活用しない手はありません。

また、助成金は条件を満たせばどんな事業所でも必ず貰うことができます。

「助成金を貰えるなんて知らなかった・・・」という事業主の声をよくお聞きします。

助成金の種類、適用範囲、条件等を知らなかったばかりに、助成金が貰えなかったという事態が多発しています。

助成金を貰うには

助成金に該当するかどうかは一部を除き連絡が入ることはありません。

事業所自身が申請できるかどうかを確認し、申請をする必要があります。

また、採用の助成金等についてはハローワークに求人票を提出する必要があり、求人の内容等についても注意が必要な場合があります。

なお、申請期限を過ぎてしまうと、その後申請することはできません。

常に最新の助成金情報をチェックしておく必要があります。

助成金の種類

助成金は様々な種類があります。その中で自社にあった助成金を選択し、利用してきます。そこで、そのうちの一部をご紹介します。

採用の助成金例

高年齢や母子家庭の母、障害者を雇い入れた場合：３０〜２４０万円

未経験者を３ヶ月の試行的に採用した場合：１２〜１５万円

＜ふくしま産業復興雇用支援助成金＞

補助金や設備融資を受けた福島県内の企業が震災後採用等をした場合：５０〜２２５万円

創業の助成金例

新しく事業所を設置・整備し、人を雇い入れた場合：１４４〜２,８８０万円

雇用環境等の整備助成金

評価・処遇制度、研修体系等の導入：１０〜７２万円

健康つくり制度や、介護事業所の福祉機器導入：１０〜３００万円

管理職にキャリアコンサルティングを受けさせた場合：４７,５〜６０万円

＜キャリアアップ助成金＞

パート・アルバイト社員を正社員化した場合：２８．５〜７２万円

コロナウイルスの影響で休業等をする場合の助成金

＜雇用調整助成金／緊急雇用安定助成金＞

従業員を自宅待機させた場合：１５，０００円／１人・１日（上限）

＜両立支援助成金／小学校休業等対応助成金＞

小学校休業等で子の世話をする従業員を休ませた場合：１５，０００円／１人・１日（上限）

従業員の育児・介護の支援で貰える助成金

＜両立支援等助成金＞

男性従業員が育休を取得しやすい職場風土づくりを行い、実際に育児休業を取得させた場合　５７万円

育休復帰支援プランを作成し、円滑な育休取得、職場復帰に取り組んだ場合　　２８．５万

介護支援プランを作成し、円滑な介護休業取得、職場復帰に取り組んだ場合　　２８．５万

「知らなかった」で機会を逃していませんか？
詳しくは助成金専門サイト
「あすか社会保険労務士法人助成金セクション」をご確認下さい！！

https://www.asuka-joseikin.com/

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