事務所だより

Ｖｏｌ．39　平成３０年１２月７日発行

変化対応が求められる一年に

代表　菊地秀明

本年、日本経済は、堅調な推移が見込まれています。
一方、被災地の経済は震災から７年を迎え復興後の活況も一気に収束に向かう様相を呈し始めています。

そういった意味で、今年は、被災地にとって大きな変化の一年になることが予測されます。

今年必要な事は、基本に戻り３年後、５年後を見据えた事業計画を策定し、従業員との円満な関係を構築し覇気をもって乗り切っていくことだと考えます。

私どもが、この円満な労使関係づくりに少しでもお役に立てれば幸いです。

ところで、今回の紙面では、従業員やその家族向けに御社の福利厚生として使える「障害年金」の紹介、単なる給与計算ではなく、勤怠管理システムと連動させることで残業問題への対応ができ、併せて、評価制度を取り入れることにより、有効な人材活用も可能となる「給与計算を中心とした仕組」等について触れていきます。

最後になりましたが、今年も、宜しくお願いいたします。

ご存知ですか！？「障害年金」

こんな事例がありました

病気（がん・うつ等）で長期休業する従業員へ社長から「障害年金を申請してみては？」とアドバイス。

その結果・・・

給与計算業務の負担軽減（楽々助成金パック）

労働時間管理や残業問題の対応、評価との連動等、複雑な業務が求められる

給与計算について、助成金を活用しながら負担軽減しませんか？

  １．労働時間管理　：　助成金を活用

  ２．評価制度導入　：　助成金を活用

〜法改正・諸問題等対応〜　　就業規則の変更が必要です

当法人で就業規則を作成している事業所様については、随時対応していきます

  １．無期転換への対応

　２．育児・介護休業法改正（H29.10）への対応

　　労務管理セミナー開催しました！

　　７月下旬より８月初めにかけて労務管理セミナーを開催。

　今回は150人以上の皆様にご参加頂きました。

　　労働時間管理について

　　セミナーでのアンケートで、特に関心が高かった「労働時間管理」について

　　〜労働時間管理の甘さからくる問題点〜

　　〜勤怠システム導入した事業所の声〜

 　　60歳以上の方の公的制度を活用した賃金設計！

　　セミナーアンケートで、労働時間管理に次いで関心を寄せられた

　「高齢者雇用」賃金モデルケースを使ってご紹介

（１）60歳時点での賃金モデル

（２）部分年金支給時点での賃金モデル

（３）65歳時点でのモデル

ブラック企業と言われないために

代 表　菊地秀明

　超人手不足時代の中、本年１月20日に厚労省から通達「新労働時間適正把握ガイドライン」が出されました。「過労死ゼロ、緊急対策」として「使用者は労働時間を適正に把握する責務があること」を前面にだし、次の二点が追加されました。

1「実労働時間」と「自己申告した労働時間」にかい離がある場合は、使用者は実態調査を行うこと。

2「使用者の明示または黙示により自己啓発等の学習や研修受講をしていた時間」は労働時間として取り扱わなければならない。

　この通達は、大手広告代理店社員の過労自殺を受けて、社内にいる時間が、労働時間なのか、私的時間なのかを明確にする義務を使用者に課したものと考えます。

　一方、マスコミにおいては「働き方改革」という言葉が法改正の内容とは別に「残業そのものが悪い事」であるかのように一人歩きしているように思えています。ここに振り回される必要はありませんが、長時間労働や過重労働による健康障害については、世の中全般が異常なほど神経質になっており、対応を一歩間違えると「ブラック企業」と言われ、採用や事業の運営に重大な支障を来す恐れがあります。

　本紙においては、通達に対する対応方法や残業問題と切り離すことができない離職率の低下手法について、国の助成金を使いながら解決する方法に触れていきます。　

　　労働時間の適正な把握のために…

　（１）今後の長時間労働への対応

（２）始業・終業時刻の確認の方法

（３）勤怠システムを使用した場合

　〜従業員の定着率でお悩みの事業所様〜

離職率の改善へ向けた取組みをしましょう

（１）「離職率を改善する」ための取組みの一つとして・・・。

　（２）　使える！助成金の上手な活用

特集！　長時間労働への対応について

昨今、監督署の調査が強化されています。今後、残業の上限「100時間未満」や社名公表基準の厳格化が予想され、対応できないと従業員やその家族及び顧客や地域から「ブラック企業」と見られてしまうことが懸念され、適正な残業時間の把握と是正への取組みが急務と考えます。

 　再雇用者の賃金の考え方３つのポイント

　 　　１．年金の活用
　　２．高年齢雇用継続給付金の活用
　　３．退職金の活用

　　上記３つのポイントを踏まえた賃金見直しがお勧めです！！

　新年あけましておめでとうございます

　今年は、超人手不足を背景に安倍政権の政策「一億総活躍社会」の実現、

並びに、大手広告代理店「電通」の若手社員の自殺に端を発した過重労働対策等が求められると考えています。　　

　一億総活躍社会の実現のためには、65歳以上の（准）高齢者の雇用や、非正規労働者の正規化、女性が働きながら出産、育児を行うことができる体制の整備、

障害者の雇用等が必要となります。

　また、電通事件以来、過重労働への対応を一歩間違えると、ブラック企業の扱いをされかねず、月に80時間超の残業については、慎重な対応が求められるようになりました。　

　一方、事業主の方の多くは、あまりの変化の速さに、戸惑いを覚えられているのではないでしょうか。「どこまでやれば良いのか」、「メリット、デメリットは」、「いつまでにやれば良いか」、「自分の会社に合った方法を知りたい」等々。

　こういった疑問等にお応えすべく、今年も、セミナーを数度に渡り実施してまいります。是非、ご参加いただければと存じます。

　最後になりますが、今年一年、皆様方の益々のご発展とご健康を心よりお祈りいたします。　　　　　　　　　　　

助成金情報　助成金活用のススメ！

〜今後対応が必要となる〜

 パート・契約社員等の「無期転換ルール」！

 平成２８年度助成金特集号！

「雇い入れ時」

1.高年齢者雇用開発特別奨励金 

2.三年以内既卒者等採用定着奨励金

 　「勤務形態の見直し・処遇改善等」

1.  キャリアアップ助成金

　・週所定労働時間の延長

　・短時間正社員への転換

　・正規雇用への転換

　・健康診断制度の導入

 　　「育児関連」

1. 出生時両立支援助成金

2.中小企業両立支援助成金　代替要員確保コース

 「〜パート等の戦力化を検討されている事業所様へ〜

　キャリアアップ助成金のご案内」

1.正規雇用への転換  

2.週所定労働時間の延長

3.短時間正社員への転換

 　「その他各種助成金情報」

1.  三年以内既卒者等採用定着助成金

2.     女性活躍加速化助成金

〜今後予定される助成金について〜

1.     出生時両立支援助成金

2.     介護支援取組助成金

3.    介護事業者の定昇導入助成金

 　　「〜採用適性検査〜ＣＵＢＩＣのご案内」

気質や性格、職種の向き不向き等また定着性など面接では判断しにくい内容も診断いたします。

また、採用後の育成にも活用できます。

 「〜リスク軽減・トラブル防止に〜マイナンバー対応就業規則」

平成28年マイナンバー制度のスタートに伴い、就業規則の整備も必要になります。

 「法改正情報」

・健康保険（介護保険料除く）料率変更

・雇用保険料率変更

 「労働保険の算定時期を迎えるにあたって」

年度末になり、まもなく労働保険料の算定時期となります。

Ｖｏｌ．27　平成２７年１０月１６日発行

1.今後のスケジュール

・セミナーにご参加できなかった顧問先様へ

3.顧問先様からの受渡方法

4.説明会での皆様からの質問

　・就業規則等を変更する必要がありますか？

　・現在手続き及び給与計算を自社で行っています。注意点等を教えて下さい。

　「改正！ストレスチェック義務化！」

　・ストレスチェックとは？

　・対象となる事業所は？

Ｖｏｌ．26　平成２７年８月６日発行

「〜事務所でのやるべきことは〜マイナンバーを絶対に流失させないこと！」

求められる対応レベルについては、事務所の規模や内容により、一般事業者と中小事業者に区分されます。
１．社内規定づくり

・基本方針

・取扱規程
２．4つの安全管理措置

・組織的

・人的

・物理的

・技術的

※中小事業者とは、従業員が100人以下で、下記に該当する事業者となります。

（１）個人情報の取り扱いが5000件未満の事業者

（２）マイナンバー関係事務を取り扱う事業者

「注目！マイナンバー説明会開催！」
・皆様よりご要望のありましたマイナンバーについての説明会を開催します。

　詳細につきましてはこちらからお問い合わせください。

Ｖｏｌ．25　平成２７年３月２５日発行

Ｖｏｌ．24　平成２６年１２月５日発行

「今年、そして来年」

Ｖｏｌ．23　平成２６年１０月５日発行

「人手不足の今を乗り切るには」

Ｖｏｌ．22　平成２６年８月５日発行

「最近の雇用情勢について」

Ｖｏｌ．２1　平成２６年４月２５日発行

「今年も４月を迎えて」